OTTIMA in collaborazione con Sistemi spa ha organizzato un incontro in modalità webinar con l’ODCEC di  Pesaro-Urbino dedicato alla figura del commercialista che che intende governare la tecnologia per evolversi e fornire nuovi servizi alla clientela.

È un evento per aggiornarsi sulle ultime novità in ambito conservazione digitale e fatturazione elettronica, capire le basi della cybersecurity e della crittografia, comprendere quali sono le tecniche e le procedure che vengono impiegate per automatizzare i processi.

PROGRAMMA COMPLETO: PROGRAMMA.pdf (fpcu.it)

LINK ISCRIZIONE: Iscrizione (gotowebinar.com)

OTTIMA in collaborazione con Sistemi spa ha organizzato un incontro in modalità webinar con l’ODCEC di  Pesaro-Urbino sul tema “La continuità aziendale nella prospettiva economico finanziaria“.

L’obiettivo dell’incontro è quello di analizzare i principali strumenti di analisi economico-finanziari, enfatizzando il ruolo del Commercialista e più in generale del consulente d’impresa nel diffondere utili conoscenze sull’utilizzo di strumenti idonei a monitorare e migliorare i risultati economici e finanziari di un’impresa e scongiurare così la progressiva perdita di continuità aziendale.

PROGRAMMA COMPLETO: PROGRAMMA.pdf (fpcu.it)

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Mercoledì 19 ottobre 2022
11:00 – 12:00

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WEBINAR RIVOLTO AGLI UTENTI BEST JOB BRIDGE

Presentiamo le novità rilasciate con l’aggiornamento 2022.2

PROGRAMMA

• Nuovo layout grafico:
  • Nuovo menu
  • Videate modificate
  • Pulsanti multi-funzione
• Gestione variazioni su anagrafiche, collegate al diario
• Analisi su Excel della struttura utilizzata per il controllo di gestione

RELATORE

Martina Zaganelli

Arianna Zannoni

Per per le piccole realtà a partita IVA e per chi cerca una soluzione web di fatturazione facile che allo stesso tempo sia anche una piattaforma gestionale evoluta su cui impostare nel tempo il proprio business, c’è QUADRA.

A CHI SI RIVOLGE

QUADRA è il gestionale di fatturazione On Line per:

• Artigiani
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Con Job Pratiche gestisci i nuovi obblighi per i datori di lavoro contenuti nel “Decreto Trasparenza”

Il D.Lgs. 104/2022 entrato in vigore il 13/08/2022: prevede l’obbligo per il datore di lavoro di informare dettagliatamente i propri lavoratori in merito a tutti gli aspetti del rapporto di lavoro e alla normativa prevista dal Contratto collettivo nazionale/territoriale/aziendale applicato.

Le informazioni da fornire al lavoratore sono molteplici:

• informazioni tipiche del rapporto di lavoro, come il nome del datore di lavoro, la sede di lavoro, la data di inizio e fine rapporto (se a termine), il periodo di prova (se previsto), la tipologia contrattuale, l’inquadramento (categoria, livello e qualifica o, in alternativa, la descrizione sommaria del lavoro da svolgere), l’orario di lavoro
• informazioni contrattuali specifiche come la durata delle ferie e degli eventuali congedi retribuiti ai quali ha diritto il lavoratore, il diritto a ricevere la formazione erogata dal datore di lavoro (se prevista), la programmazione dell’orario normale di lavoro, le condizioni relative al lavoro straordinario e alla sua retribuzione, la durata del preavviso e la relativa procedura in caso di licenziamento o dimissioni, gli enti e gli istituti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi, il contratto collettivo nazionale applicato, con l’indicazione delle parti che lo hanno sottoscritto e gli eventuali contratti collettivi di secondo livello (territoriali e/o aziendali) applicati al rapporto di lavoro.

I nuovi obblighi informativi a carico del datore di lavoro si applicano:

• a tutti i contratti di lavoro subordinato, a prescindere dalla durata e dal regime orario (tempo determinato e indeterminato, pieno, part time o intermittente), nonché ai rapporti stipulati nell’ambito della somministrazione di personale
• ai rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, quelli di prestazione occasionale, e forme speciali come i contratti dei lavoratori marittimi, della pesca e dei lavoratori domestici.

Sono invece esclusi i rapporti autonomi e i contratti di lavoro autonomo sportivo (purché non integranti rapporti di collaborazione coordinata e continuativa), quelli di durata molto breve (pari o inferiore a una media di tre ore a settimana in quattro settimane consecutive), i rapporti di agenzia e di rappresentanza commerciale, il lavoro nell’impresa familiare e alcune forme speciali di lavoro pubblico.

I nuovi obblighi devono essere assolti per iscritto nel contratto di lavoro oppure con la comunicazione d’instaurazione del rapporto e pertanto trovano applicazione nei confronti dei nuovi assunti ma anche, se richiesto dal lavoratore, in riferimento ai rapporti già in corso al 01/08/2022.

Le nuove informazioni devono essere fornite al dipendente entro 7 giorni dall’inizio della prestazione lavorativa (o entro 30 giorni per alcuni specifici dati) oppure entro il 1° giorno di decorrenza di variazioni contrattuali intervenute in corso di rapporto.

Per i rapporti di lavoro già in corso al 01/08/2022 le informazioni devono essere comunicate entro 60 giorni dalla richiesta scritta del lavoratore.

Con JOB/Pratiche puoi gestire da subito il nuovo obbligo e semplifichi la gestione di tutte le pratiche relative a: instaurazione,  proroga, trasformazione e cessazione di qualsiasi tipologia di rapporto di lavoro.

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